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Dienstag, 05. März 2019

OZ-Buchtipp: Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements

Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel sind aktuelle Herausforderungen für Unternehmen. Zur Bewältigung der Aufgaben ist ein ganzheitlicher Ansatz notwendig. Da sind sich Experten einig. Feelgood-Management ist ein ganzheitlicher, systematischer Ansatz der Unternehmensführung. Feelgod-Mangement wurde 2012 von deutschen Start-ups angewandt.

Feelgood-Management thematisiert, wie Unternehmen ihre Rahmenbedingungen und ihre Unternehmenskultur gestalten müssen, um optimale Arbeits- und Lernbedingungen zu schaffen. Investitionen in Feelgood-Management lohnen sich – nicht nur aus betriebswirtschaftlicher Sicht.

Feelgood-Manger verantworten, gestalten und treiben das Thema Feelgood-Management an. Der Beruf Feelgood-Manager ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Es gibt keine gesetzliche Regelung zur Ausbildung. Das Aufgabenspektrum im Betrieb ist entsprechend breit gefächert und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Das Buch Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements von Sophia Gesing und Ulrike Weber thematisiert die gesellschaftlichen Grundlagen für Feelgood-Managements, die Facetten und Aufgaben des dazugehörigen Berufsbildes sowie die positiven Auswirkungen von Feelgood-Management auf Mitarbeiter und auch auf Unternehmen und deren Erfolg. Auch werden die Grenzen des Konzepts und seine mögliche Weiterentwicklung beleuchtet. Das Buch ist mehr als ein umfassender Einstieg in das Thema Feelgood-Management.


Daten zum Buch:
Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
Von Sophia Gesing und Ulrike Weber
Erscheinungsjahr: 2017
Seiten: 44
ISBN-Nr.: 978-3-658-19355-3

Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden

Quelle/Foto:   OZ (HB)


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